腾讯手游的年薪制度主要包括以下几个方面：

基本薪资结构

腾讯的薪资结构一般是12+1+1=14薪，其中12个月为基本月薪，1个月为年终奖金，再加上1个月为股票期权或其他激励。

薪资水平

标准薪资是14薪，但通常员工能拿到16-20薪。这意味着员工在一年内可以获得的总收入是基本月薪的16到20倍。

年终奖

年终奖根据部门盈利情况发放，通常为3个月的基本月薪。

绩效考核

腾讯的绩效考核分为业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。一般一年进行两次考核（6月和12月），实行末尾淘汰制。

职级与年薪

腾讯对标阿里的P7+，腾讯这边是10级。年薪总包大约在80-120万元之间。

建议

腾讯的年薪制度较为优厚，尤其是对于表现优秀的员工，能够获得较高的薪资和奖金。建议员工在腾讯工作期间，积极提升自己的业务能力和绩效，以争取更高的薪资和更好的职业发展机会。同时，了解并积极参与公司的绩效考核和激励计划，以最大化自己的收入潜力。