手游团本的奖励机制主要包括以下几种：

个人奖励

个人奖励是通关团本后可以直接获得的奖励，包括各种材料、装备、装扮等。这些奖励是100%归属给个人的，不需要通过竞拍或其他方式分配。

团队奖励

团队奖励是通关团本后，由所有符合条件的玩家共同分享的奖励。这些奖励通常包括稀有道具、材料等，需要通过竞拍的形式获取。竞拍过程中，出价最高的玩家将获得奖励，其他玩家则根据出价比例获得相应的分红。

悬赏系统

如果某个玩家无法自行通关团本，可以花费泰拉石发布悬赏，请其他玩家（打手）帮忙通关。成功通关后，打手将获得赏金，并且赏金可以在“赏金商店”中兑换各种道具。

保底机制

为了确保非酋玩家也能获得一定的奖励，一些团本引入了保底机制。例如，如果玩家在团本中未能获得特定的究忍具，会获得一定数量的积分，当积分累计到一定程度时，必定会获得该究忍具。

奖励次数

通常每个角色每周可以领取一次团队副本的奖励，有些特殊规则允许每周多个角色领取奖励，但总次数有限制。这样的设计旨在鼓励玩家培养多个角色，同时保证游戏的公平性和资源的合理分配。

参与度与奖励关联

在一些团队副本中，如果团队内有人未能达到参与标准，整个团队的奖励将会受到影响。例如，部分副本设有积分系统，只有当团队中所有成员的表现达到一定数值后，大家才能共享丰厚的奖励。

综上所述，手游团本的奖励机制涵盖了个人奖励、团队奖励、悬赏系统、保底机制、奖励次数以及参与度与奖励的关联等多个方面。玩家可以根据自己的需求和游戏策略选择合适的参与方式，以最大化收益。