在《猎场》手游中，员工的重要性和培养方式如下：

员工类型及重要性

店长：店长是店铺的关键角色，每个店铺都有其行业属性，店长的技能等级与店铺收益息息相关。

主管：主管代表高级店铺，拥有匹配的技能，对店铺的收益也有显著影响。

普通员工：爱好和星级匹配的员工能够提供店铺收益加成，员工数量和质量直接影响店铺运营。

员工技能

鼓舞技能：员工掌握鼓舞技能可以提升士气，有助于更好地管理店铺。

员工培养

悟性：悟性高的员工更有可能获得高级技能和职位，是培养的重点对象。

星级和等级：高星级和等级的员工对店铺收入加成和职位提升有重要作用。

爱好：员工的爱好与店铺需求匹配时，可以获得额外加成。

员工管理

招聘：通过招聘获取员工，初期以数量为主，后期注重质量。

培训：对员工进行培训、进修、沟通和升级，全面提高员工属性。

员工留任

人文关怀：提高薪资待遇和企业认同感，减少员工跳槽。

综上所述， 店长和 主管因其关键作用而显得尤为重要，而 普通员工的数量和质量也直接影响店铺的收益。通过合理培养员工，提升其技能、悟性和星级，可以有效增强店铺的运营效率和收益。同时，注重员工的人文关怀和留任策略，也是保持员工稳定和发展的重要措施。