华为手机产品外包的情况可以从多个角度来评估：

薪资与福利

华为外包的薪资通常高于行业平均水平，有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩的。

基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩。

工作两年税前收入可以达到14000元左右。

工作环境与压力

外包工作通常具有较高的压力，无论是身体还是心理。

加班情况严重，工作强度大。

管理严格，入职时需要经过多重安检，工作环境较为机密。

技能提升与职业发展

外包可以接触到华为的项目和技术，积累宝贵的项目经验，有助于未来的职业发展。

外包公司可能不提供全面的培训，但可以通过自学和参与项目来提升自己的技能。

部分外包员工有机会通过转为OD（华为内部员工）或其他形式，最终转为华为正编。

身份与认同

外包员工在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。

外包员工可能面临一定的身份认同问题，可能会被排除在一些重要会议和团建活动之外。

沟通与协调

外包中存在沟通与协调成本高的问题。

外包人员水平不一，可能会影响工作效率和质量。

总结：

华为手机产品外包既有其优势也有其劣势。如果你追求高薪资、高压力环境下的快速技能提升和职业发展机会，华为外包可能是一个不错的选择。然而，如果你希望有稳定的工作环境和较高的福利待遇，或者希望成为华为正编员工，那么华为外包可能不适合你。最终的决定应基于你的个人职业规划和对工作环境的期望。