手机银行教师待遇因具体情况而异，以下是一些关键点：

基本工资

教师的基本工资是根据职称、教龄等因素来确定的。一般来说，高级教师、特级教师等职称的教师，基本工资会相对较高。

绩效奖金

教师的绩效奖金通常与学生的考试成绩、学校的评优评先等挂钩。在教育质量较高的学校，教师的绩效奖金会相对较高。

津贴

教师的津贴包括课时津贴、班主任津贴等。这些津贴通常会随着教师的教龄和工作量的增加而提高。

整体收入水平

从整体收入水平来看，银行职员的收入普遍高于教师。特别是对于那些在知名银行工作的职员，他们的收入可能会超过许多教师。

工作压力

银行职员的收入相对较高，但工作压力较大；教师的收入相对稳定，但增长速度较慢。

建议

选择职业：如果追求稳定且收入相对较低的工作，教师职业可能是一个不错的选择。

提升职称和教龄：通过提升职称和教龄，可以增加基本工资和绩效奖金，从而提高整体收入。

考虑其他因素：除了收入，还需要考虑工作稳定性、工作环境、职业发展前景等因素。

综上所述，手机银行教师的待遇相对较为稳定，但整体收入水平可能不如银行职员。选择职业时，建议综合考虑个人需求和职业目标。