德兰手机培训的整体评价是 积极的。以下是一些关键点：

员工福利和工作环境：

德兰教育培训公司在员工福利和工作环境方面提供了一些积极的措施。公司不强调加班文化，而是以自愿为原则。

员工培训：

公司正在建立员工培训体系，并经常组织内部培训。此外，还实行老带新的工作方式，帮助新员工更好地融入团队。

外部培训：

如果员工认为内部培训不能满足个人需求，可以申请外部培训，且公司会全额报销相关费用。

沟通渠道：

公司鼓励员工直接与管理层沟通工作中的不满，而不是在公共平台上抱怨。

高福利实现：

公司认识到高福利是需要逐步实现的，并正在朝着这个目标努力。

这些措施表明德兰教育培训公司重视员工的成长和发展，并致力于提供一个支持和鼓励个人提升的工作环境。因此，从这些信息来看，德兰手机培训在员工培训和福利方面做得比较好。

建议：如果你正在考虑参加德兰的手机培训，可以进一步了解公司的具体培训内容和形式，以及是否有适合你的课程。同时，也可以与在职员工或前员工交流，获取更直观的反馈。