在新加坡上班玩手机的情况，可以从以下几个方面进行分析：

工作压力与节奏：

新加坡的工作节奏较快，压力也较大。在这种环境下，员工可能会在工作之余寻找一些放松的方式，比如玩手机。然而，这可能会被视为不专业或影响工作效率的行为。

工作与生活的平衡：

新加坡的年假和病假制度较为慷慨，有利于员工保持工作与生活的平衡。因此，员工可能会在工作时间之外使用手机来放松自己。

投诉文化：

新加坡人普遍较为重视工作效率和公共礼仪，如果有员工在工作时间内玩手机，可能会引起其他同事或上级的不满，甚至被投诉。例如，有外劳清洁工在组屋楼下玩手机被投诉的事件。

语言要求：

新加坡的工作环境主要是英文，语言能力对于求职者来说是一个重要的考虑因素。在工作时间玩手机，如果影响到了与同事或客户的沟通，也可能会引起问题。

综上所述，在新加坡上班玩手机可能会受到一定程度的关注和约束。虽然新加坡的工作节奏快、压力大，但员工仍需要在工作时间内保持专注和高效。同时，新加坡的投诉文化也使得员工在使用手机时需要更加谨慎，以免影响工作表现和同事关系。建议员工在工作时间尽量专注于工作，合理安排休息时间，避免在工作时间玩手机。