为员工购买手机是否合适，需要综合考虑多个因素，包括资金来源、购买目的、购买方式以及可能带来的法律和合规风险。以下是一些关键点：

资金来源

如果购买资金来源于合法渠道，如公司预算或员工自愿承担，则通常不违法。

若资金来源于非法渠道（如挪用公款、贪污）或用于非法目的（如窃听员工隐私），则可能构成犯罪。

购买目的

如果购买手机是为了提高员工的工作效率、便利性或作为员工福利，且不涉及非法活动，则通常被认为是合法和合理的。

若购买手机是为了实现非法目的，如指示员工利用设备参与违法活动，将触发法律风险。

购买方式

公司应选择性能合理、价格适中的手机，并确保购买过程透明、合规。

应考虑手机的配置和功能，如是否支持4G网络、Wi-Fi热点等，以满足工作需要。

购买手机后，公司还应考虑购买相关服务，如保修服务，以减少后期维修费用。

法律和合规风险

公司在购买手机时应避免涉及避税、洗钱等非法金融活动。

应确保购买行为不违反任何商业贿赂或不正当竞争的规定。

在使用手机时，公司应保护员工的隐私，避免未经授权的监控和数据收集。

综上所述，为员工购买手机本身并不违法，但必须确保整个购买过程和使用过程合法合规。公司应充分考虑资金来源、购买目的、购买方式以及相关法律和合规风险，以确保决策的合理性和合法性。