员工手机的选择和使用应该根据企业的具体需求和员工的职责来决定。以下是员工手机的一些关键点：

配置需求

对于中小企业来说，一部千元左右的手机通常可以满足日常的工作需求，如微信发送文字、语音、图片等消息，以及电话通话。

如果企业需要更高级的功能，如客户资源管理、销售跟踪、风险控制等，可能需要选择具备这些功能的工作手机系统。

隐私和安全

工作手机可以实时监控和记录员工的通话记录、短信、邮件、位置信息等，这在一定程度上侵犯了员工的隐私权。

企业在使用监控功能时，应确保符合当地的法律法规，避免因违法监控而引发法律风险。

工作效率

工作手机集成了各种办公应用，如日程管理、文件编辑、客户关系管理等，可以极大地提升工作的便捷性和效率。

通过工作手机，企业可以实时管理员工的微聊天内容、客户联系记录和销售进展情况，帮助管理者提高销售业绩。

客户资源保护

工作手机可以有效保护客户资源，所有客户资料和沟通记录都存储在工作手机管理后台中，即使员工离职，也能保证客户信息的安全和完整。

一些工作手机系统还具备防止客户资源外流的功能，如处理员工删掉顾客、侮辱顾客、向顾客索取红包回扣等问题。

合规性和目的性

监控的目的应该是为了提高工作效率和保障信息安全，而不是无故侵犯员工的隐私。

企业的监控行为应该符合当地的法律法规，避免因违法监控而引发法律风险。

性价比

选择工作手机时，应优先考虑性价比，选择能够满足日常办公需求的配置即可。

一些千元安卓手机支持微信双开、双开双待等黑科技，对销售人员来说非常方便。

综上所述，员工手机的选择应综合考虑企业的实际需求、预算以及员工的职责。企业应确保在使用工作手机时，既能提高工作效率和保护客户资源，又能遵守相关法律法规，避免侵犯员工隐私。