关于荣耀手机外包的情况，以下是一些具体的反馈：

外包人员的管理和待遇

荣耀采用员工外包制，主要为了降低用工成本。

外包人员的待遇相对较差，工作时间长且经常加班，但薪水尚可。

外包人员与正式员工在工资待遇和福利上有明显差距，正式员工享有更好的福利待遇和更自由的工作时间。

外包人员的转正机会

外包人员有一定的转正机会，但难度较大。需要绩效靠前、为公司做出一定贡献，并且要经过总部的统一正式面试。

尽管有转正的机会，但实际上能转为正式员工的概率较低。

工作环境和文化

外包人员可能会感受到来自正式员工的高高在上的态度，合作起来可能不太顺畅。

工作压力大，指令性重复性工作较多，缺乏实际合理且可执行的任务。

在荣耀工作的外包人员信息相对灵通一些。

个人发展

外包员工在荣耀内部的发展空间有限，主要是执行任务和应对高压环境。

如果表现出色，有机会参加总部的正式面试，但仍需面对激烈的竞争。

建议

慎重考虑：如果你对外包工作有较高的容忍度，且希望在一个竞争激烈的环境中锻炼自己，荣耀的外包工作可能是一个选择。但如果你对福利待遇和工作环境有较高要求，建议谨慎考虑。

了解自身情况：在决定加入荣耀之前，充分了解外包工作的特点，评估自己的抗压能力和职业发展需求。

多咨询：尽可能多与已经在荣耀工作的外包人员交流，获取第一手的信息和经验分享。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议直接联系荣耀的人力资源部门或在职员工进行咨询。