手机厂商的待遇因公司、地区、职位和个人情况而异，但总体而言，待遇相对较好，且福利较为全面。以下是一些具体信息：

薪资水平

OPPO：薪资结构包括底薪、餐补、绩效、全勤和加班费，到手工资在3400-4200元之间，平均工资为14047元/月，年终奖平均60676元。

小米：校招薪资硕士生与大部分大厂持平，本科生略低20%；社招待遇因人而异，总体上为行业平均水平，但涨薪和年终奖较低。

华为：工作多年的工程师年收入通常在30万元以上，部分员工甚至能达到60万元年薪，此外还有股份和盈利分红。

福利

OPPO：提供环境优美的工作环境，配套齐全，包括绿化、娱乐、健身、超市等，还有每年8次带薪探亲假和高额住房补贴等福利。

小米：具体福利情况不详，但通常包括健康保险、带薪休假、培训和晋升机会等。

华为：具体福利情况不详，但通常包括丰厚的奖金和股票期权等。

工作环境

OPPO：注重员工福利和发展，提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和个人成长。

小米：具体工作环境情况不详，但通常包括现代化的办公设施和良好的团队氛围。

华为：具体工作环境情况不详，但通常包括先进的研发设施和高效的工作流程。

职业发展

OPPO：提供培训和晋升机会，鼓励员工个人成长。

小米：具体职业发展机会不详，但通常包括职业晋升通道和培训计划。

华为：提供丰富的职业发展机会和培训资源，帮助员工提升技能和职业素养。

建议

选择公司：根据个人职业规划和兴趣选择合适的手机厂商，关注公司的薪资水平、福利和职业发展机会。

了解详情：在应聘前，详细咨询公司HR或在职员工，了解具体的薪资结构和福利待遇。

考虑地区：一线城市（如北京、上海、深圳）的薪资水平通常较高，但生活成本也较大，需综合考虑。

总体而言，手机厂商的待遇较为优厚，但具体待遇还需根据个人情况和公司政策来确定。