手游公司需要以下几类专业人才：

游戏策划

热爱游戏，对游戏市场和玩家需求有深刻的理解和认识。

具有优秀的文字表达能力和沟通能力，能够撰写游戏设计文档。

具备较强的责任心和团队合作精神。

游戏美术设计师

具备扎实的美术设计基础，熟练掌握各种设计软件和工具。

对游戏美术设计有深刻的理解和认识，能够独立完成设计任务。

具备较强的沟通能力和团队合作能力。

游戏开发工程师

熟悉游戏开发引擎和相关技术工具，具备扎实的编程技能和计算机基础。

对游戏开发有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

具备较强的团队协作能力和沟通能力。

游戏运营

熟悉游戏运营流程和相关工具，了解游戏市场和玩家需求。

具备优秀的沟通和协调能力，能够与团队紧密合作，完成运营任务。

对游戏运营有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

游戏测试工程师

熟悉游戏测试流程和相关工具，具备扎实的测试技能和计算机基础。

对游戏测试有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

具备较强的团队协作能力和沟通能力。

技术人员

包括前端工程师、后端工程师、安卓工程师和IOS工程师等，负责产品的开发和维护工作。

客服人员

负责处理玩家的问题和反馈，提升玩家体验。

活动策划人员

负责策划和组织游戏内的各种活动，增加游戏的趣味性和玩家参与度。

市场推广人员

负责游戏的宣传和推广工作，吸引更多玩家。

行政和财务人员

负责公司的日常行政管理和财务管理，确保公司运营顺畅。

这些岗位共同构成了手游公司的基础架构，每个岗位都有其独特的作用和重要性。对于初创的小型游戏公司，人员配置可能较少，但随着公司规模的扩大，这些岗位的需求也会相应增加。