手游团队奖励套路主要包括以下几种：

平均分配法

将奖金总额平均分配给每个团队成员。这种方法虽然简单，但可能无法充分反映每个成员的实际贡献。

比例分配法

根据各成员的工作量或贡献度来分配奖金。例如，按工作量比例计算奖金，以体现贡献的差异。

投票分配法

通过团队成员的投票来决定谁获得奖金。这种方法主要考虑整个团队的意愿，但需要确保每个成员的投票权重公正。

效能指标法

基于团队整体绩效的分配方式，通过制定关键绩效指标和分配权重，衡量团队的整体表现，并据此分配奖金。

优秀团队奖

按照参与度、团队协作和游戏成绩综合评估，评选出优秀团队，并给予奖金、团队荣誉证书和个人奖状。

最具创意团队奖

评选在活动中表现出最具创意的团队，可以是在游戏中有独特策略或迅速解决问题的团队，并给予奖金、团队荣誉证书和个人奖状。

活动团队奖励机制方案

包括创造性奖励、协作奖励、成果奖励、持续学习奖励和推广奖励，针对团队成员在活动中的不同表现进行奖励。

个人突破奖励、团队合作奖励、创新实践奖励，针对团队成员在活动中的个人表现和团队合作行为进行奖励。

这些奖励套路可以根据具体手游的玩法和团队需求进行调整和优化，以达到最佳的激励效果。