手游公司的激励制度通常包括以下几个方面：

绩效奖励：

根据员工的月度、季度或年度绩效评估结果，给予优秀员工相应的奖金或物质奖励。这种奖励机制旨在激励员工提高工作效率和质量。

创新奖励：

鼓励员工提出创新意见或改进措施，一旦采纳并实施有效，将给予奖励。这种激励机制有助于促进公司内部的创新氛围和员工积极性。

团队奖励：

对于完成重大项目或达成团队目标的团队，给予团队奖励，形式包括但不限于团队旅游、聚餐等。这种奖励机制有助于增强团队合作精神和团队凝聚力。

特殊贡献奖：

对于在特定事件或任务中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖。这种奖励机制旨在表彰和激励那些为公司做出特别贡献的员工。

股权激励：

可授予员工一定数量的股权，作为对员工的一种长期激励。具体股权数量、授予时间、解锁条件等由双方另行约定。这种激励机制有助于将员工的利益与公司的长期发展挂钩。

福利：

包括病假、产假、陪产假等假期，具体待遇按照公司规章制度执行。此外，还可能包括员工活动等福利，以提升员工的工作满意度和忠诚度。

其他奖励：

按时上下班，保质保量完成公司分配的工作任务，也可能获得相应的奖励或认可。

这些激励制度的目的是提高员工的工作积极性、增强团队合作精神，同时确保公司目标的顺利实现。具体的激励措施和制度可能会根据公司的实际情况和员工需求进行调整和优化。