关于上班玩手机的处罚标准，不同公司有不同的规定。以下是一些常见的处罚标准：

浙江嘉兴某公司的规定

-一经发现员工在工作时间看手机便罚款1000元。

某公司规定

-上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100元。

某公司规定

-如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。

某公司规定

-如发现员工在上班期间玩手机，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。

某公司规定

-制造部员工在上班时间玩手机，情节严重者罚款200元，班长负连带责任罚款30元。

某公司规定

-生产区域内睡岗、玩手机罚款500元/次。

某公司规定

-如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。

建议

公司应合法合规：公司在制定处罚规定时，必须遵守《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，确保处罚措施合法有效。

明确处罚程序：公司应明确处罚的程序和步骤，包括发现、调查、听证等环节，确保处罚过程的公正透明。

加强员工教育：公司应加强对员工的教育和培训，提高员工对工作时间使用手机的严肃性和后果的认识。

建立监督机制：公司应建立有效的监督机制，确保处罚规定得到有效执行，防止出现滥用职权的情况。

通过以上措施，公司可以在维护工作纪律的同时，保障员工的合法权益。