在煤矿中，员工携带手机进入工作区域通常被视为违反安全规定，具体的处罚措施可能因矿区的具体安全管理制度而异。以下是一些可能的处罚方式：

警告或教育：

初次违规可能会受到口头警告或书面警告，并被要求在安全会议上进行检讨。

罚款：

违规员工可能会被处以罚款，金额根据矿区的规定而定，可能是100元、500元甚至更多。

学习班：

违规者可能需要参加“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）学习班，学习时间可能为几天。

扣除工资：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十九条的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。因此，即使员工因违规被罚款，单位也不能以此为由扣减其应得的工资。

停工：

在严重的情况下，违规员工可能会被停工接受进一步的调查和处理。

纪律处分：

除了经济处罚外，违规者还可能面临行政处分，如记过、降级等。

法律途径：

如果员工对矿区的处罚结果不服，可以向当地的劳动监察部门申诉，寻求法律途径解决争议。

建议员工在进入工作区域前，务必遵守矿区的各项安全规定，将手机存放在指定区域，以免受到不必要的处罚。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不公正的处罚，应通过合法途径维护自己的权益。