当面对上班玩手机的情况时，安慰人并引导其改正的方法可以如下进行：

委婉提醒

可以以温和的语气提醒对方，上班期间应专注于工作，而非玩手机。例如：“工作的时候最好不要玩手机，无论领导在与不在。如果工作清闲，可以看看与本职工作有关的书，提升一下自己的专业知识。”

表达理解与支持

如果对方是领导，可以表示感谢并承诺会改进：“非常感谢提醒，我会尽力避免在工作时间使用手机，以免影响工作效率。如果有任何重要信息或者任务需要完成，我会尽量在工作时间集中精力，保证工作质量。感谢您的理解和支持。”

制定奖惩制度

可以通过制定奖惩制度来激励员工，例如：在耽误工作的情况下，发现上班玩手机一次处罚100元；完成工作后可自由支配时间，这样可以促进员工的工作激情。

实时监督与沟通

可以通过实时监视和定期谈话来确保员工遵守规定，例如：每天上班时将员工手机收上来，以免他们玩手机；对于经常玩手机的员工找他们谈话。

建立良好的文化氛围

组建好的文化氛围，在空闲之余让员工自行支配时间，从而减少上班期间玩手机的情况。

反思与改正

对于经常玩手机的员工，可以引导其进行反思并承诺改正，例如：“我认识到我的行为是不对的，上班期间玩手机不仅浪费了自己的时间，也影响了其他同事的工作。我会改正这个错误，以后不再犯。”

通过以上方法，可以有效安慰并引导员工改正上班玩手机的习惯，从而提高工作效率和团队的整体形象。