管理员工在上班时间玩手机的行为，可以采取以下几种策略：

制定明确的规章制度

企业应该制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间玩游戏，或者限制员工玩游戏的时间和范围。同时，企业应该加强对规章制度的宣传和执行，对违规的员工进行及时的提醒和惩罚，形成有效的约束和激励机制。

技术手段辅助管理

使用专业的电脑监控软件，如洞察眼MIT系统、WorkWin、Cold Turkey Blocker、FocusMe等，来监控员工的电脑活动，包括屏幕监控、聊天软件监控、文件使用监控等，以发现和阻止员工上班玩游戏的行为。

通过企业网络设置，限制员工访问游戏网站或游戏服务器的IP地址，减少员工接触游戏的机会。

优化员工的工作环境和条件

提供舒适的办公空间和设备，合理的工作时间和弹性，适当的工作量和难度，公平的考核和奖励，让员工能够专注于工作，享受工作的乐趣。

关注员工的个性和需求，尊重员工的意见和建议，鼓励员工的创新和发展，提高员工的满意度和忠诚度。

加强员工的培训和教育

提高员工的职业素养和责任感，让员工明白上班玩游戏的危害和后果，增强员工的自律意识和工作热情。

定期开展有益的活动，如团队建设、业务培训、心理辅导等，增强员工的归属感和团队精神，减少员工的压力和无聊。

建立良好的企业文化和氛围

建立一套明确的企业文化和氛围，让员工在空闲之余自行支配时间，减少上班玩游戏的行为。

通过开诚布公的对话，了解员工玩手机背后的原因，如工作压力、缺乏挑战性等，并共同探讨解决方案。

激励与奖惩机制

设立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励。

建立员工竞赛机制，激发员工的工作热情。

提供晋升和加薪机会，激励员工提升自己的工作能力。

对于屡教不改的员工，严格按照规章制度进行处理，如口头警告、书面警告直至解雇等。

通过以上策略，企业可以有效地管理员工在上班时间玩手机的行为，提高工作效率和员工满意度，同时保护企业的数据和机密信息的安全。