上班期间没收手机是 违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国民法典》，公民的合法私有财产受法律保护，公司无权没收私人物品。如果公司随意没收手机，将构成侵权，严重情况下，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。

具体来说，是否合法取决于公司章程是否有明确规定，并且在签订劳动合同时是否告知员工。如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工，那么公司可以合法地没收手机，但必须遵守以下原则：

合法合规：

公司必须依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

告知义务：

公司在制定、修改或者决定有关劳动纪律等规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

返还义务：

如果公司没收手机，必须在下班时返还给员工。

尊重隐私：

公司不应侵犯员工的隐私权，如非法搜查他人身体或住宅。

如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，并且职工违反了规定，公司应该以警告为主，不能随便没收手机。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

综上所述，公司在上班期间没收员工手机是违法的，除非有明确的法律依据或公司章程规定，并且需要遵循相应的法律程序。建议公司在管理员工手机使用方面，应制定合理的规定，并尊重员工的合法权益。