手游公司员工主要分为以下核心职能模块，涵盖从产品创作到运营推广的全流程：

一、研发部门（核心创作团队）

策划

负责游戏世界观、玩法设计、角色/剧情构建及数值体系搭建；

分为系统策划（功能/UI交互设计）、数值策划（经济/战斗系统）、关卡策划等子方向；

需掌握Unity、Axure等工具，具备数据建模和统计学基础。

程序（开发团队）

根据策划方案实现游戏逻辑、图形渲染及服务器端开发；

分为前端（移动端）、后端及开发引擎三类；

需精通C++、Java等编程语言，熟悉版本控制工具。

美术（视觉设计团队）

负责角色、场景、动画及特效的视觉呈现；

需掌握3D建模软件（如Maya）及动画制作工具。

二、运营部门（用户增长核心）

市场推广

策划线上线下活动、广告投放及合作伙伴关系管理；

负责品牌宣传及用户获取渠道拓展。

用户运营

监控游戏数据，分析用户行为，优化游戏体验；

管理用户社区，建立反馈机制及问题处理流程。

商业化运营

设计付费系统、活动促销及收益分析；

协调广告资源对接及收益分配。

三、辅助职能部门

行政与人事

负责招聘、培训、员工关系维护及行政事务；

制定人力资源规划及项目文档管理。

财务与法务

监控项目预算、成本控制及收益分析；

处理合同签订、知识产权保护等法务事务。

四、其他关键角色

产品经理：

统筹策划、开发及运营，把控产品方向；

测试工程师：负责游戏质量检测及性能优化；

数据分析师：深入挖掘用户数据，提供决策支持。

总结

手游公司依赖跨部门协作，策划、开发、运营需紧密配合。例如，策划需与程序沟通设计可行性，运营需根据数据反馈调整策略。随着行业竞争加剧，兼具技术、创意和商业思维的复合型人才需求持续增长。