华为手机督导的待遇和发展前景如下：

待遇方面

薪资水平：华为督导的年薪一般在20万至50万元之间，具体薪酬范围因地区、经验和职责等因素而异。此外，还有五险一金、带薪休假、员工股权激励等福利。

基本工资与绩效：督导的待遇由底薪和绩效组成，此外还有车补、话补和餐补等，综合下来，保守在7k+。绩效等级不同，工资也会有差异。

年终奖：平均年终奖为9333元。

工作内容

门店管理：负责无华为导购的门店运营管理，包括拉取门店销量、培训店员、礼品分发、物料分发等。

区域扩展与人员管理：负责区域各种事项达成、区域扩展、人员管理等。

日常事务：需要处理大量的表格反馈和日常事务，工作压力较大，但也很锻炼人。

发展前景

晋升机会：华为是包容性强的公司，内部招聘机会较多，只要有能力，就有机会获得晋升。

第三方劳务：需要注意的是，华为督导岗位通常属于第三方劳务公司，不进编制，发展前途有限，除非有特殊情况如转正或跳槽到其他公司。

建议：

如果你对华为的品牌和产品有热情，并且愿意接受挑战和较大的工作压力，华为督导这个岗位可以是一个不错的选择。

在选择之前，建议详细了解劳动合同条款，确认是否有转正机会和明确的薪资保障。

可以通过华为官网了解中级认证的相关信息，提升自己的专业能力，增加竞争力。