手机维修师傅的考核通常包括以下几个方面：

理论知识考核

手机硬件原理：考察对手机基本结构和工作原理的理解，包括各个组件的功能和相互关联。

手机软件应用：测试对操作系统安装、设置和升级的熟悉程度。

手机故障诊断：评估对常见故障如屏幕、电池、通信故障的诊断和处理能力。

手机维修工具和设备：考核对手机维修工具和设备使用的熟练程度，包括万用表、烙铁、焊接站等工具的正确使用方法。

实操考试

手机拆装：考察对手机拆装和组装的熟练程度，包括掌握正确的拆机步骤和注意事项。

元件替换：测试对手机部件和元件分解和替换的能力，包括屏幕、电池、摄像头等元件的更换。

故障排除：评估对手机故障定位和修复的实际操作能力，包括对不同故障进行有针对性的检测和排除。

主板维修、显示屏与触摸屏维修、摄像头与音频模块维修：这些技能的培训也是实操考试的一部分。

工作质量考核

考核维修人员的工作质量，包括维修任务的完成情况、故障排除的准确性和及时性、维修记录的完整性和准确性等。

工作效率考核

考核维修人员的工作效率，包括维修任务的完成时间、工作效率和时间管理等方面。

工作态度考核

考核维修人员的工作态度，包括工作责任心、团队合作精神、服务态度等方面。

学习能力考核

考核维修人员的学习能力和技术水平，包括对新技术的掌握、对设备性能的理解、对维修技能的不断提升等方面。

自我评价和他人评价

维修人员需定期进行自我评价，总结工作表现和经验教训。同事、上级和客户可以对维修人员进行评价，作为考核的重要参考。

其他考核方式

定期考核：按照公司规定的时间节点进行定期考核，如季度考核、年度考核等。

不定期考核：根据实际工作需要，对维修人员进行临时性考核。

网上人脸识别考试和监考：一些地区或机构可能采取网上考试和监考的方式。

通过上述考核内容，可以全面评估手机维修师傅的专业技能和综合素质，确保其具备从事手机维修工作的能力。建议手机维修师傅在考核前认真准备，充分掌握相关知识和技能，以提高通过率。