如果你发现老板在上班期间玩手机，并且这种行为违反了公司规定或法律法规，你可以采取以下步骤进行举报：

了解公司政策

确认公司是否有明确的规定禁止在工作期间使用手机，并且这些规定是否已经向你明确告知。

收集证据

收集有关老板在上班期间玩手机的具体证据，例如照片、视频、录音或相关证人证言等。

内部举报

首先，你可以尝试向人力资源部门或直属上司反映情况，提供相关证据。确保你的举报基于事实，避免恶意投诉。

外部举报

如果公司内部举报没有解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。你可以通过电话、网站或亲自前往劳动监察部门进行举报。

你也可以拨打全国统一的劳动监察投诉电话12333进行举报。

劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼

对仲裁结果仍然不满意的，你可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

在举报过程中，务必确保你的举报基于事实，遵守法律法规，避免恶意投诉，以免影响自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，确保公正公平，维护员工的合法权益。