劝说他上班玩手机时，可以采取以下几种策略：

直接沟通

私下找他谈话，以理解和关心的态度说明工作时间玩手机的影响，强调这是为了整个团队的效率和氛围。

明确规则

在团队中明确制定一些规则，比如工作时间不能玩手机，并确保所有员工都了解并遵守这些规则。

奖惩机制

设立奖惩制度，对遵守规定者给予奖励，对违规者进行适当处罚，以此激励员工自觉维护工作效率。

以身作则

作为管理者，自己也要严格遵守这些规则，树立榜样，避免给员工造成不良示范。

团队压力

通过其他员工的行为或言论，给玩手机的员工施加压力，让他感受到自己如果不改变会受到孤立。

工作丰富化

合理安排工作任务，确保员工有足够的工作内容，减少他们在工作时间玩手机的机会。

沟通反馈

定期与员工沟通，了解他们的工作进展和需求，及时调整工作安排，提高他们的工作满意度和效率。

人性化管理

在管理过程中注重人文关怀，理解员工的需求和压力，通过激励和认可来提高他们的工作积极性。

通过以上策略，可以有效地劝说员工在上班期间避免玩手机，从而提高整体的工作效率和团队氛围。