手机直播比赛选人时，可以参考以下步骤和因素：

技能与知识

评估参赛者在相关领域的学术表现、竞赛经历和技能水平。

考察是否具备必要的理论知识、实践能力和创新思维。

个人特质

形象：包括仪表仪态、面部表情，要求整洁卫生、自信和沉稳。

表达能力：需要能够清晰、准确地阐述项目背景、创新理念等。

心理素质：面对竞争和压力时能够保持冷静和自信。

团队合作

考虑队员间的协作能力和沟通技巧，确保团队目标一致，分工明确。

兴趣与动机

选择对竞赛有浓厚兴趣、愿意为共同目标努力的队员。

经验与成绩

考虑选手的过往成就和比赛经验，优先选择有成功案例的选手。

平台限制

根据不同的直播比赛平台，可能会有不同的选人规则，例如某些平台可能会限制选手的平台背景。

其他特殊要求

有些比赛可能会有一些特殊的要求，例如必须选择特定平台的选手、退役职业选手等。

具体步骤：

初步筛选

根据比赛的主题和需求，初步筛选出符合条件的选手。

深入评估

对筛选出的选手进行更深入的技能测试、心理评估和团队合作能力评估。

面试和沟通

通过面试和沟通，进一步了解选手的动机、态度和适应能力。

综合评估

综合考虑所有评估结果，选择最适合比赛需求的选手。

建议：

明确需求：在选人前，明确比赛的需求和目标，以便更精准地筛选选手。

多角度评估：不仅要看选手的技能和成绩，还要关注他们的个人特质和团队合作能力。

公平透明：确保选人的过程公平、透明，避免出现偏见和不公正现象。

通过以上步骤和因素，可以更有效地进行手机直播比赛的选人工作。