管理工作手机可以从以下几个方面入手：

制定明确的管理制度

制定清晰明确的政策和使用准则，涵盖使用范围、目的、个人使用规定以及安全措施等，确保员工在使用工作手机时能够遵守相关规定。

规定工作时间不能用手机，并在一般区域里工作的员工，通过四个步骤（达成共识、人性化引导、对违规使用手机的员工有合理的惩罚）来合情合理地提出管理手机的要求。

使用专业的管理软件

借助专业的工作手机管理软件，实现远程监控、数据备份、应用管理等功能，提高管理效率。

选择具有远程擦除、数据加密和强制密码功能的设备，以确保数据在丢失或被盗时不会被泄露。

加强员工培训

定期对员工进行工作手机使用培训，提高员工的信息安全意识，确保员工能够正确使用工作手机。

在员工入职时和定期的团队会议中，强调工作手机的使用规范和安全意识。

实施安全和隐私保护措施

所有存储在设备上的敏感数据都应进行加密，以防止未经授权的访问。

部署远程管理工具，可以远程锁定、擦除设备上的数据，以及追踪设备的位置。

尊重员工的个人隐私权，确保任何监控和追踪措施都符合法律要求，并在可能的情况下提前通知员工。

人性化管理与合理惩罚

把员工当人，尊重员工的权利，承认员工的休闲娱乐的权利，在休息时间允许员工使用手机。

对违规使用手机的员工有合理的惩罚，例如第一次违规使用手机，把手机“关禁闭”一天，让员工养成管理手机的好习惯。

手机存取与安全保障

为员工提供手机暂存柜，要求员工在上班后必须将手机设置关机、静音或震动状态，统一放置到手机暂存柜中，下班后方可取出使用。

设置24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。

通过以上措施，企业可以有效地管理工作手机，确保工作效率和质量，同时保护公司和员工的安全与隐私。