华为的奖金计算方式主要基于员工的级别、工作表现、以及公司的整体业绩。以下是华为年终奖的计算方法：

级别与奖金挂钩

华为员工级别分为13-22级，23级开始为高级别boss。级别越高，年终奖的基数也越大。

员工的年终奖与其技术等级和任职资格相关。技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。

绩效考评

华为每年按考评计算年终奖。职务升降、工资等级升降都会影响考评结果，考评越高，年终奖越多。得C的员工可能被淘汰。

基本工资与奖金结构

华为的标准薪资结构包括基本工资、年终奖、分红和补助。工龄越久，奖金越多，分红规模也越大，尤其是高管及老员工。

销售激励计划

荣耀品牌手机的销售激励计划中，奖金的计算方法是：荣耀品牌手机奖金值=单台提成×销售台数×加速激励系数×贡献利润额完成率。

该计划鼓励员工达到销售目标，只要在内、外合规的边界内完成目标，员工可以拿到巨额奖金，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。

其他奖金机制

华为还可能通过其他形式激励员工，如获取分享制、组织奖金包等。

建议：

了解华为的奖金机制需要从多个角度入手，包括员工级别、工作表现、公司业绩等。

对于销售岗位，关注荣耀品牌手机的销售激励计划，了解单台提成、销售台数、加速激励系数和贡献利润额完成率等关键指标。

对于非销售岗位，关注公司的整体业绩和个人的绩效考评结果。

请注意，华为的奖金机制可能会随时间和政策变化而调整，建议参考最新的公司政策或内部通知以获取最准确的信息。